دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

  حق برکاردرنظام حقوقی ایران و بین المللی

قسمتی از متن پایان نامه :

 

مقررات اجرايي كار

هر چند كه قوانين عادي با توجه به مسائل و موضوعات و با عنايت به واقعيت‌ها به تصويب مي‌رسد، اما كثرت مطالب و نيز جزئيات فنّي و تخصصي در حوصله‌ي كار قانونگذار نيست. بدين خاطر است كه قانونگذار با ذكر كليات، جزئيات امور و ريزه‌كاري‌هاي فنّي و تخصصي و تعيين شرايط ناشي از نوسانات روزمره را بر عهده قوه‌ي مجريه مي‌گذارد تا به صورت آئين‌نامه و تصويب‌نامه قواعد اجرايي قوانين كار را تدوين و اجرا نمايد. در اين خصوص هر چند كه قانونگذار چارچوب قواعد را مشخص مي‌كند، اما قوه‌ي مجريه در عمل قادر خواهد بود از طريق وضع آئين‌نامه‌هاي اجرايي، سياست‌هاي خود را بي‌آنكه در ظاهر امر با قانون مخالفت داشته باشد، آنگونه كه خود شايسته مي‌داند، اِعمال نمايد. به هر حال با توجه به حق و اختياري كه قوه مجريه در وضع مقررات اجرايي دارد، قواعد مربوط به كار را به صورت آئين‌نامه‌هاي مفصل، بر حجم مجموعه‌ي قوانين و مقررات كار مي‌افزايد[۱].

 

مبحث هفتم: روابط جمعي كار

روابط جمعي كار پديده‌ي اجتماعي خاصي است كه همراه با تحولات تاريخي در متن اصلي حقوق كار قرار گرفته است. هر چند كه حقوق كار در ابتداي امر براي تنظيم روابط فردي كار مطرح شده است، اما مبارزات كارگري در كنار مداخلات دولت يكي از محورهاي اصلي براي استيفاي حقوق كارگران به شمار مي‌رود. سنديكاليسم جريان اجتماعي متكاملي است كه انقلاب صنعتي از نظر فيزيكي و انقلاب‌هاي اجتماعي از نظر فكري، نيروي محركه‌ي پيدايش و سپس پيشرفت آن بوده‌اند. نهضت‌هاي كارگري در كشورهاي صنعتي در قرن اخير توانسته‌اند كارگران پراكنده و ناتوان در مقابل كارفرما را به صورت قشر عظيم، مقتدر و قابل توجهي مطرح سازند. به ترتيبي كه امروزه هر گونه برنامه‌ريزي سياسي، اقتصادي، صنعتي و اجتماعي بدون حضور و مشاركت سنديكاها محكوم به شكست است.

مطلب مشابه :  بررسی مواد روانگردان و مخدر در اسناد ملّی و بین‌المللی-دانلود پايان نامه ارشد

هر چند كه حقوق كار با پشتيباني قدرت عمومي و ضمانت اجراي دولتي ماهيت اجتماعي و حمايتي پيدا كرده است. اما حقوق جمعي كار اين امكان را فراهم مي‌سازد تا كارگران سازمان يافته در مقابل كارفرمايان به نحو دسته جمعي رو در روي يكديگر قرار گيرند و با مذاكرات و مجادلات منطقي و مبادله‌ي خواست‌ها و نيازهاي متقابل به نقطه‌نظرهاي مشترك در زمينه‌ي كار و اشتغال نائل آيند و در صورت عدم تفاهم، هر طرف با استفاده از قدرت تشكيلاتي خود طرف ديگر را وادار به قبول شرايط پيشنهادي بنمايد. البته در چنين برخورد جمعي دو جانبه منافع عمومي كارگران در سطوح مورد نظر مطرح مي‌گردد و هر قدر قلمرو تشكيلات سنديكايي وسيع‌تر باشد نتايج مذاكرات و پيمان‌هاي جمعي عموميت بيشتري پيدا مي‌كند و حتي ممكن است به صورت يك طرح و برنامه‌ي سياسي در دستور كار دولت قرار گيرد. شك نيست كه سنديكا و نهضت سنديكايي را مي‌توان امروزه به عنوان اهرمي قوي و تعيين كننده سياست‌هاي اقتصادي كشورها محسوب نمود. به عبارت بهتر مي‌توان گفت كه نهضت سنديكايي مؤثر بر سياست‌هاي دولت است و بعضاً ابتكار عمل و اختيارات دولت را تحت‌الشعاع و در موضع انفعالي قرار مي‌دهد.

  • حقوق اختصادی و اجتماعی و فرهنگی ، متیو کریون ، ترجمه محمد حبیبی ممجنده ، انتشارات دانشگاه مصر یاسین ۸۷٫