مراحل راه اندازی رستوران گروه سرآشپزان آسیا

گروه سرآشپزان آسیا با مدیریت سرآشپز مهدی حصاری منش کار خود را از سال 1376 درصنعت غذا و حوزه ی آشپزی آغاز کرده است و در طی این سالها تجربیات بسیار خوبی را در زمینه راه اندازی رستوران ها کسب کرده و به سوالاتی چون دلایل موفقیت و شکست رستوران پاسخ داده است. در ادامه بیشتر با خدمات گروه سرآشپزان […]

سفارش ترجمه

برون سپاری را می توان سپردن برخی مسئولیت ها به یک شرکت یا یک شخص دیگر دانست تا کار ها به بهترین شکل انجام شود.   به کسانی که کارهای برون سپاری شده را انجام می دهند اصطلاحا فریلنسر می گویند. فریلنسر ها می توانند در زمینه های مختلفی از جمله سفارش ترجمه، انواع طراحی، برنامه نویسی و … به شما کمک کنند. […]

همه چیز برای برگزاری یک مراسم عروسی عالی

کلی وقت و هزینه برای آرایشگاه، پیراهن، کت و شلوار، نوازنده و کلی چیزهای دیگر مراسم عروسی می گذارید که دیگر بخش احساسی مراسم بالکل فراموش می شود. حق هم دارید، با این همه کار طبیعی است که چیزهایی از قلم بیفتند. در این جا کلی ایده ی ساده برای بخشیدن روح و احساس به مراسم عروسی تان داریم. یادتان […]

پرسش مهر 97-98 رئیس جمهور بهترین پاسخ به پرسش مهر نوزدهم

پرسش مهر 97-98 رئیس جمهور بهترین پاسخ به پرسش مهر نوزدهم تهیه شده توسط تیم تخصصی نگارش پرسش مهر 97-98 رئیس جمهور رئیس جمهور به صورت دقیق و مطابق با استاندارد پرسش مهر 97-98 رئیس جمهور بهترین پاسخ به پرسش مهر نوزدهم مقاله ای است که توسط تیم تخصصی ما در راستای پاسخ به سوال رئیس جمهور در ابتدای سال […]

جعبه پیتزا ، ساندویچ ، سینگل زیر پیتزا، جعبه سوخاری

البرزپک مسرور و مفتخر است که توانسته با موفقیت پاسخگوی در خواست ها و نیاز های بسیاری از مشتریان ارجمند خود باشد. این شرکت تا کنون تونسته معتبر ترین و سرشناس ترین برندهای جعبه (پیتزا، ساندویچ، همبرگری و …) را باحداقل قیمت تمام شده در اختیار شما مشتریان گرامی قراردهد. ما مفتخر به آنیم که با حذف واسطه ها جعبه  های باکیفیت را […]

سبب شناسی اضطراب اجتماعی

نظریه­های روانپویشی فروید نخستین کسی بود که تلاش کرد به طور نظامداری ابتلا به رفتار فوبیایی را تبیین کند، طبق نظر او فوبی­ها را می­توان نوعی دفاع در برابر اضطراب حاصل از تکانه­های واپس­رانده شده نهاد دانست.این اضطراب،از تکانه­های هراس آور نهاد به شیئی یا موقعیتی که ارتباط نمادین و سمبلیک با آن دارد جا به جا می­شود.  بعد این […]

چهار منبع تقویت باورهای خودکارآمدی

تجارب مستقیم: مؤثرترین روش تجارب مستقیم است. موفقیت­های افراد، باوری نیرومند در خودکارآمدی افراد ایجاد می­کند، در حالی که شکست­ها آنها را ویران می­سازند. باورهای جانشینی: که توسط الگوهای اجتماعی بدست می­آید. دیدن افراد مشابه با کسب موفقیت­های آنها باعث تلاش و برانگیختگی آنان شده و توانایی­های لازم جهت تسلط بر موانع را یافته و موفق می­شوند. اقناع کلامی: افرادی […]

چگونگی پیش آیندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی

تعارض و ابهام نقش: افراد در جوامع معاصر دارای نقش های متعددی هستند، مثلاً یک فرد سازمانی می تواند نقش پدر(در عین حال فرزند، والدین خویش)، رئیس(در همین حال کارمند فرا دست خود) استاد در برنامه های آموزش ضمن خدمت در عین حال دانشجویی یکی از دانشگـــاه هایی باشد شخص، همه نقش ها را با خود به سازمان می آورد […]

فرهنگ و تاثیر آن در بهبود کیفیت زندگی کاری

فرهنگ کلید موفقیت هر سازمان است. در محیطی که تغییرات سریع است فرهنگ سازمانی ایستا نمی تواند در بلند مدت کارآمد باشد. مدیران باید توانا باشند تا در محیط متغیر شایستگی و مهارت لازم را برای اجرای تغییرات به مرحله ظهور برسد. یکی از روش های مناسب در چنین زمانی استفاده از فرهنگ مدیریت بیش نگر است که نشانگر توانا […]

تعریف اثربخشی سازمانی

  در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امكانات(فرآیند) توجه نموده  هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد (رابینز[1]،1378). اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و […]