مقالات و پایان نامه ها

2   اهداف نیاز سنجی به طور کلی اهداف نیاز سنجی آموزشی را می توان به شرح زیر خلاصه نمود. 1-دریافت واقعی نیازهای آموزشی کارکنان در حال و آینده: در این زمینه با الگوهای عملی نیازسنجی... ادامه | Share it now!

معیارها وشرایط شادی بر اساس آیات و روایات قرآن: الف) اطاعت از خدا: با بررسی احادیث  وارده یکی از معیارهای شادی انسان در پرتو اطاعت خداوند می باشد چنان که امام(ع) می فرمایند شادی مؤمن به... ادامه | Share it now!

کارکردهای ساختار صاحبنظران متعددی نظیر رابینز و جاج (2009)، هال (2002)، هچ (1387) و اعرابی (1376)، کارکردهای مختلفی را برای ساختار سازمانی برشمرده اند که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره... ادامه | Share it now!

طراحي مجدد مشخصه هاي شغلي : در راستاي طرح مدل مشخّصه هاي شغل در اين بخش ابتدا شرايط لازم براي ارتقاء سطح عملكرد و رضايت شغلي مطرح گرديده و آنگاه چگونگي فراهم نمودن آن شرايط مورد بررسي... ادامه | Share it now!

– حمایت سازمانی دیدگاه دیگری که در آن رفتار شهروندی مورد بررسی قرار مي‏گیرد حمایت سازمانی است و آن تصوری که فرد از چگونگی برخورد سازمان با خود دارد اینکه چقدر رفتار سازمان با او... ادامه | Share it now!

تعریف بهداشت روان در فرهنگ های مختلف:   بهداشت روان سازش با فشارهای مکرر زندگی می باشد و سازگاری عبارت است از ایجاد تعادل و هماهنگی رفتار فرد با محیط به گونه­ای که ضمن حفظ تعادل... ادامه | Share it now!

مفهوم فرسودگی شغلی : سندروم فرسودگی شغلی که در پاسخ به فشارهای کاری ایجاد می شود به عنوان فرایندی که در آن رفتارها و نگرش کارکنان نسبت به کار خود منفی و بد بینانه می شود تعریف می گردد... ادامه | Share it now!

. کیفیت زندگی زناشویی مطلوب در گذشته کیفیت زندگی زناشویی مطلوب برآوردن نیازهای ضروری زوجین بدون تغییری خاص در آن بود. این همان معنای دانش فرمانش اولیه را می­رساند، یعنی اینکه زوجین... ادامه | Share it now!

فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی یک سندرم روانی متشکل از تحلیل عاطفی (احساس تخلیه ي قوای روانی)، مسخ شخصیّت (واکنش منفی و عاری از احساس و توأم با بی اعتنایی مفرط نسبت به گیرندگان خدمات) و... ادامه | Share it now!

– روش های تنبیه رفتار پرخاشگرایانه 2-32-2-1- محروم سازی یکی از روش های تنبیهی رفتار پرخاشگرانه، روش محروم کردن است. محروم کردن روشی است که در آن به دنبال بروز یک رفتار نامطلوب، شخص به... ادامه | Share it now!